Los efectos de la pandemia trajeron grandes cambios para las compañías, no solo sobre los flujos de trabajo sino también sobre el modo de hacer los procesos laborales.
La menor presencialidad semanal hará una mayor producción y generará mayor eficacia en el trabajo
Es claro que para algunos líderes esto significó un gran choque, para otros, quienes lograron ver en estos retos, grandes oportunidades de cambio y mejora dentro de sus organizaciones. es de este modo, como una empresa colombiana que decidió reducir la jornada laboral de siete a cuatro días semanales.
Se trata del grupo empresarial Hada, una empresa fundada en los años cincuenta por Don Mauricio Trujillo Correa en la ciudad de Manizales que actualmente se dedica a manufacturar y comercializar jabón base, jabones en barra y productos líquidos para aseo y cuidado personal, del hogar y de uso institucional.
Por su parte, esta compañía optó por tomar una reducción en su jornada laboral luego de todas las restricciones que impuso por el tema concreto de covid-19 que obligó a muchas organizaciones a adaptarse al teletrabajo.
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Así mismo, implementó otras nuevas medidas laborales, como herramientas para continuar con su ritmo habitual trabajo, bajo las nuevas circunstancias pero con su misma producción y eficacia técnica laboral.
Sin embargo, esta no ha sido la única consideración que el grupo empresarial ha tomado en cuenta, pues el grupo Hada ha decidido enmarcar en una frase su slogan como prioridad el bienestar de sus colaboradores.
«No vivimos para trabajar, trabajamos para vivir. Porque la vida es ahora, queremos ser pioneros en priorizar el bienestar de nuestra gente, dando paso a una nueva etapa de equilibrio y balance entre vida profesional y vida personal», aclaró la compañía.
Aunque esta nueva política no se aplicará a todas las áreas de la empresa si busca avanzar en estrategias que aporten a la salud física y mental de los que hacen parte de esta organización, además de motivarlos a ser más organizados y productivos para que aprovechen el tiempo libre en sus pasatiempos o con su círculo familiar o social.
De igual forma, «Antes de ser profesionales somos seres humanos: con un cuerpo y una mente para cuidar, familia y amigos para amar y una vida para vivirla al 100%», suscitó el Grupo Hada.
La compañía que busca implementar esta medida en sus sedes tanto dentro como fuera de Colombia, socializó que buscan que los empleados aprovechen esta nueva forma de trabajo y se enfoquen mejor en sus labores y actividades, pues recalcaron que no se trataba de trabajar menos sino de hacer las cosas cada vez mejor.
Esta compañía marca la pauta como pioneros en nuevas estrategias organizacionales con este plan piloto, para que otras empresas se planteen esta estrategia que no sólo beneficiaría a empleados sino a los líderes de las organizaciones.
Redacción Notired360
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